Carlos Braña Muñoz, presidente Canacintra de Torreón señaló que las cifras varían en algunos casos, se menciona que la rotación puede alcanzar entre un 3 a 5 por ciento. (FABIOLA P. CANEDO)
La rotación de personal es un “dolor de cabeza” para las industrias locales, se estima que puede alcanzar desde el 3 al 5 o incluso hasta un 10 por ciento, según la empresa, pero se acentúa considerablemente en este mes.
"Sí hay rotación de personal, la verdad es que es un dolor de cabeza porque tu inviertes mucho, es parte de, cuando contratas personal obviamente viene entrenado pero lo capacitas para tu empresa, entonces que se vaya alguien que tu ya capacitaste significa un costo muy grande para las empresas, definitivamente", explicó Carlos Braña Muñoz, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Torreón.
Señaló que las cifras varían, sin embargo, en algunos casos se menciona que la rotación puede alcanzar entre un 3 a 5 por ciento, mientras que en otras empresas ya se habla que es hasta un 10 por ciento de personal que se va a otras compañías, lo que implica un mayor costo, al volver a comenzar con la capacitación de una nueva persona para determinado puesto.
Refirió que hay estrategias que se han buscado, como el tema salarial, que implica pagar bien a los trabajadores, pero también es importante que los colaboradores se identifiquen con la empresa, de modo que se debe contar en el interior con actividades deportivas, capacitación continua para que sepan que existe una inversión de la industria en ellos, además del trato.
